電力預(yù)防性試驗設(shè)備提供商
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服務(wù)熱線：400-6698-612 都說“不想當(dāng)將軍的士兵不是好士兵”，那么是否“不想當(dāng)老板的員工不是好員工“也是這樣呢？可是對于初入職場的新人來說，時時刻刻會遇到各方面的打擊與奚落，屢屢受挫。于是也只能用頻繁的換工作來擺脫身處的窘境。那么到底需要知道職場中哪些的事，才能得到老板和同事的認(rèn)可，取下職場菜鳥的帽子呢？
公司請你來干嘛？
公司請你是來解決問題
1、如果你不能發(fā)現(xiàn)問題或解決不了問題，你本人就是一個問題
2、如果你只善于發(fā)現(xiàn)問題，沒有價值
3、如果你喜歡制造問題，那是負(fù)價值
4、如果你能發(fā)現(xiàn)、分析并找到問題根源，證明你有能力經(jīng)驗，也沒多大價值
5、如果你總是能采取有效行動快速解決問題，你才真有價值
6、如果你能系統(tǒng)思維防止問題重復(fù)還能自動化除，你就有大價值
7、你能解決多大的問題，你就坐多高的位子
8、你能解決多少問題，你就能拿多少薪水
9、讓解決問題的人高升，讓制造問題的人讓位，讓抱怨問題的人下課
問題就是你的機(jī)會
1、公司的問題：就是你改善的機(jī)會；
2、客戶的問題：就是你提供服務(wù)的機(jī)會；
3、自己的問題：就是你成長的機(jī)會；
4、同事的問題：就是你提供支持建立合作機(jī)會；
5、領(lǐng)導(dǎo)的問題：就是你積極解決獲得信任的機(jī)會；
6、競爭對手的問題：就是你變強(qiáng)的機(jī)會。
職場中有三種人
一是永遠(yuǎn)不能發(fā)現(xiàn)問題的人，這種人最多只適合做普通職員；
二是能發(fā)現(xiàn)問題但不去解決的人，這種人可以成為管理者；
三是既能發(fā)現(xiàn)問題又能能想辦法解決的人。這種人可以成為企業(yè)的中高層管理人員。
審視你的中層
1、動力中層：能發(fā)現(xiàn)和解決問題，是企業(yè)前進(jìn)的推動力；
2、摩擦中層：能力不足，發(fā)現(xiàn)不了問題，一經(jīng)指出，馬上去做，由阻力轉(zhuǎn)化為動力；
3、阻力中層：表面上發(fā)現(xiàn)不了問題，實際上一清二楚，就是不愿去解決，經(jīng)指出后，仍想方設(shè)法維持既得利益，成為阻力。
其實，“工作”是一個包含諸如智慧、熱情、信仰、想象和創(chuàng)造力的詞匯。沒有人會告訴你需要做的事，這都要靠你主動思考。在自動自發(fā)工作的背后，需要你付出比別人多得多的智慧、熱情、責(zé)任。當(dāng)你清楚地了解了企業(yè)的發(fā)展規(guī)劃和你的工作職責(zé)，你才能在職場生活中如魚得水。
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