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服務熱線：400-6698-612在大自然中，我們經(jīng)常看到一群鳥朝著一個方向飛行，如果某只鳥偏離了群體的方向，它會及時調(diào)整自己，使自己與群體保持一致，這種現(xiàn)象被稱為鳥的“從眾心理”。正是這種“從眾心理”，才使得鳥群能夠在飛行中始終保持隊形，并形成一致的方向。
如果我們想對鳥群飛行的方向進行控制，可以采用兩種方式：一是采取外部力量，用強硬的控制方式，比如，用“轟”、“趕”等方式。這種方式，雖然可以使鳥群朝著我們希望的方向飛行，但保持不了多久，眾鳥就會四散飛走，方向就會不一致了，二是利用鳥在飛行中的“從眾心理”，利用某種方式控制其中某一只鳥或幾只鳥的飛行，讓它在飛行時不受其他鳥的影響，按規(guī)定的方向飛行。這樣，其他鳥受到這些“從眾心理”的影響，就會把自己的飛行方向逐漸調(diào)整到我們希望的飛行方向上來。
企業(yè)文化的建設猶如鳥群的飛行方向和目標，員工猶如飛行中的鳥。員工在企業(yè)文化的建設中，經(jīng)常會偏離企業(yè)文化建設的方向，那么我們應該如何去糾正和看待這種問題呢？
首先，發(fā)揮管理者的先導作用，企業(yè)員工由于個人習慣、傳統(tǒng)影響、文化層次的不同，在很多方面都表現(xiàn)出不一致的現(xiàn)象，但是，他們在保持自身習慣的基礎上，也有一定程度的“從眾心理”。這就給企業(yè)的管理者引導員工的行為提供了機會。如果希望員工按照某種行為方式工作，可以用某種方式對員工加以誘導。在員工中起到帶頭作用、示范作用，其他的人感受到影響，就會向他們學習并改變自己，特別是管理者更要起好導向作用，管理者作為企業(yè)的領航人，他們提倡什么、反對什么，對企業(yè)文化建設具有很強的導向作用，他們是企業(yè)文化的倡導者，是企業(yè)精神的培育者，擔負著傳播、推行企業(yè)文化的重任，他們的一言一行、一舉一動隨時隨地都在給員工傳遞一種信號，這種信號的暗示力量要遠遠勝于空洞的宣傳。所以，在企業(yè)文化建設過程中，管理者要堅持不懈地以身作則，時時處處按照企業(yè)文化建設所希望的方向開展工作，并嚴格要求自己，要讓硬性的制度約束成為領導者身體力行的生動實踐。這樣，企業(yè)自上而下把企業(yè)文化建設落到實處，就可以引導企業(yè)員工朝企業(yè)文化建設希望的方向發(fā)展。
其次，凝聚員工力量，鳥群能夠朝一個方向飛行，說明鳥的團隊意識很強。建設企業(yè)文化，也必須加強企業(yè)團隊精神的培養(yǎng)，凝聚員工的力量。要增強企業(yè)內(nèi)部凝聚力，必須使職工形成相同的理念，使員工在思想上產(chǎn)生共鳴、在情感上貼近、在行動上保持一致。只有這樣，大家才能心往一處想，勁往一處使，才能發(fā)揮巨大的作用，才能建設大家認同的企業(yè)文化。培養(yǎng)員工的團隊精神，最重要的就是加強團隊學習與交流。“人心齊，泰山移；人心散，事業(yè)癱。”通過團隊學習與交流，在團隊中達成企業(yè)文化共識，引起共鳴，形成共振。在團隊學習中培育員工對企業(yè)文化的認同感，讓企業(yè)文化理念深入到每一個員工心中，使所有的員工有團結(jié)協(xié)作的精神，朝著企業(yè)文化建設的方向前進，朝著企業(yè)發(fā)展的目標前進。
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